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Avocat pour licenciement à Marseille 6e

Mode de rupture du contrat de travail laissé à l’initiative de l’employeur, le licenciement est strictement encadré par la loi en vue d’éviter tout abus.

Au fait des mécanismes qui régissent cette procédure, Maître BERNARD assiste dirigeants et salariés dans ce cadre particulier. Ayant à cœur de défendre vos intérêts, votre avocat pour licenciement, à Marseille 6e, vous assure de son investissement plein et entier dans votre affaire.

Le choix de la procédure

Le licenciement pour cause réelle et sérieuse

Par définition, le licenciement repose sur un motif réel et sérieux. Mais cela ne signifie pas pour autant que le salarié a commis une faute. L’entreprise invoque simplement une raison valable (inaptitude professionnelle, maladie, accident du travail…) pour se séparer de lui, ce qui lui permet de bénéficier d’un préavis et d’indemnités compensatoires.

La procédure de contestation nécessite cependant l’appui d’un véritable professionnel, tel que votre avocat pour licenciement à Marseille 6e. N’hésitez pas à requérir son aide en sollicitant un rendez-vous en cabinet.

Le licenciement disciplinaire

Dans ce contexte, l’employeur reproche certains griefs à son salarié, ce qui peut donner lieu à son renvoi.

La loi distingue alors trois degrés de la faute : légère, grave ou lourde. Si la première débouche généralement sur une sanction disciplinaire – à moins qu’elle ne soit répétitive, par exemple – et si la dernière est plus que rarissime en raison de son caractère dramatique, la faute grave, quant à elle, fait couramment l’objet de litiges traités par Maître BERNARD, avocat pour licenciement à Marseille 6e.

Le licenciement économique

Sujet ayant déjà fait couler beaucoup d’encre, le licenciement économique est invoqué par l’entreprise en réponse à un impératif qui lui est propre (problèmes financiers, fermeture d’une partie de ses activités, installation de nouveaux équipements…).

Mais qu’il soit individuel ou collectif, il oblige le chef d’entreprise à motiver son choix dans un cadre lui laissant peu de marge de manœuvre.

Deux points de vue qui s’opposent

Le salarié

Lorsque votre avocat pour licenciement, à Marseille 6e, reçoit un salarié souhaitant contester la décision de son employeur, il se veut à l’écoute de ses réclamations. En effet, fragilisé par l’évènement, son interlocuteur cherche en ce recours le moyen de faire valoir ses droits, bien souvent avec véhémence.

Cependant, Maître BERNARD respecte aussi un devoir de compétence. Il fera donc preuve de franchise quant aux chances de succès du dossier et guide donc son client avec objectivité, sans que cela ne soit un frein à sa compréhension de l’affaire.

L’employeur

Parce qu’il a le temps de mûrir sa décision, l’employeur envisage la situation avec un recul autrement plus propice au lancement des démarches. Cela ne l’empêche pas d’être confronté à de nombreuses questions : son salarié a-t-il vraiment commis une faute ? Quelle procédure privilégier ? Quels en sont les risques ?

Maître BERNARD, avocat pour licenciement à Marseille 6e, se tient alors à sa disposition pour le conseiller utilement et sécuriser le processus.

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