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Avocat pour harcèlement au travail à Marseille 6e

Moral ou sexuel, le harcèlement au travail est un fléau contre lequel la législation se bat quotidiennement. D’ailleurs, le conseil de prud’hommes est confronté à un nombre grandissant d’affaires, toujours difficiles à traiter. En effet, à quel moment peut-on réellement parler de harcèlement ? Quels en sont les signes manifestes ? Et, surtout, quelle réaction y opposer ?

A toutes ces questions, Maître BERNARD, avocat pour harcèlement au travail à Marseille 6e, est en mesure d’apporter des réponses. Vous pouvez d’ores et déjà compter sur son assistance, tant en amont de la procédure qu’à l’occasion de son exécution.

De la nécessité d’intervenir

Une souffrance pour le salarié

Maître BERNARD en a conscience, toute personne victime de harcèlement est en proie au tourment. Fragilisé, bien souvent en arrêt maladie, le salarié est poussé à bout et c’est donc d’un certain désespoir que naît son initiative de consulter un professionnel du droit.

Si tel est votre cas, Maître BERNARD, avocat pour harcèlement au travail à Marseille 6e, vous accompagne dans vos démarches. N’ayez aucun doute sur sa détermination, car c’est sans relâche qu’il mettra tous ses talents au service de votre cause.

Un devoir de sécurité pour l’employeur

Lorsqu’il a été informé de la situation de harcèlement, l’employeur est dans l’obligation de réagir. Il ne peut, en principe, laisser perdurer de tels agissements, ceux-ci ayant des répercussions nuisibles sur son salarié. A défaut, son inaction peut engager la responsabilité de son entreprise.

Le dirigeant a donc tout intérêt à anticiper une action en justice en sanctionnant le harceleur dès l’instant où il a pris connaissance des faits, à condition, bien sûr, d’avoir reçu des preuves satisfaisantes. Avocat pour harcèlement au travail à Marseille 6e, Maître BERNARD se révèlera alors d’un très grand secours pour le guider dans ses agissements.

Apporter des preuves suffisantes

Selon la loi, celui qui accuse un tiers de harcèlement au travail se voit contraint de prouver ses dires. La preuve est cependant dite libre, ce qui signifie qu’elle peut être apportée par tous éléments mis à la disposition du salarié (mails, témoignages, évaluations psychologiques…).

Dans la pratique, ce n’est pas toujours aussi simple, car c’est symptomatiquement le genre de pratiques que l’on fait à l’abri des regards, sans jamais laisser de traces. Vous aurez donc besoin de tout le soutien de votre avocat pour harcèlement au travail, à Marseille 6e, pour mener ce combat de tous les instants.

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